Может ли муж и отец получить декретные выплаты? Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы? Кто может получить декретные выплаты вместо мамы

Может ли мужчина получать декретные выплаты, на какую поддержку от государства может рассчитывать глава семейства, а какие деньги может получить только женщина, читайте в нашей рубрике "Вопрос-ответ".

Декрет декрету рознь?

Для начала надо разобраться, что такое декрет. Существует два определения. Первое - период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он выдается с 30-й недели беременности и в среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Также декретом называют отпуск по уходу за ребенком. Он длится от 1,5 до 3 лет. Первые полтора года человек получает пособие ежемесячного типа.

На какие деньги мужчина не может рассчитывать?

Мужчине не могут выплатить единовременное пособие. Речь идет о периоде с 30-й недели беременности. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. Следовательно, компенсацию может получить только женщина.

Может ли муж получить декретные выплаты?

Мужчина может получить единовременное федеральное пособие за появление ребенка в семье. Супруг имеет право оформить компенсацию на себя. Однако есть одно условие: жена при этом либо работает, либо не оформляет прочие детские выплаты на свое имя.

Такая практика уместна в семьях, где зарплата жены намного больше, чем у мужа.

Может ли муж на работе получить декретные?

Речь идет о ежемесячных выплатах. Другими словами, это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.

Российское законодательство этого не запрещает, значит, мужчина может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Здесь надо учесть важный момент: все остальные детские выплаты лучше также оформлять на супруга. Он не сможет работать до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года или три.

Получается, что мужчина сидит дома с ребенком, а женщина берет на себя роль кормильца семьи и главного добытчика.

Могут ли уйти в декрет оба родителя?

Теоретически да. По закону в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. Кроме того, при оформлении пособий от государства (или работодателя) придется брать справку с места работы второго родителя о неполучении финансовой помощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.

Если муж хочет оформить пособие на себя, но с малышом будет сидеть жена, то женщина не должна официально работать. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет, а находиться с ребенком будет жена.

Этот вариант подходит тем, кто не нуждается в деньгах или работает неофициально. Потому что в противном случае обеспечение семьи станет проблемой.

Какие выплаты положены безработным?

Даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право на выплаты по уходу за ребенком и на единовременное пособие по родам.

В каких организациях оформляют детские пособия?

За выплатами по декрету трудоустроенные граждане должны идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также с помощью специалистов социальной защиты населения.

Неработающие родители должны обращаться за услугами социальной защиты либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Также для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.

Какие документы нужны мужчине для оформления пособий?

Чтобы мужчина смог оформить на себя выплаты, необходим пакет документов:

Удостоверение личности;

Справка о доходах с места работы;

Трудовая книжка (и жены в том числе);

Заявление на получение пособий;

Отказ возможен, если:

Один из родителей уже получает детские компенсации;

Заявитель принес неполный пакет документов/подделки;

Не соблюдены законодательные условия для получения пособий (например, отец просит компенсацию в виде декрета 140 дней).

Денежную помощь на ребёнка после его рождения могут получать как мать, так и отец. Кому будут назначены выплаты во многом зависит от того, какая ситуация складывается в семье. Законодательство нашей страны одобряет, если жена работает, а муж принимает решение взять на себя уход за ребёнком. Это подкреплено нормами ст. 256 Трудового кодекса. Поэтому отец ребёнка может безо всяких проблем, получить декретные выплаты.

Отец малыша имеет право на денежную помощь от государства после рождения сына или дочки. Это единоразовая выплата. Она предусмотрена для семей, в которых появился ребёнок. Такое пособие может получить любой из родителей, после того как соберёт пакет необходимых документов. Если пособие оформляется на мужа, он должен получить с места работы матери документ о том, что она не претендует на выплаты.

Разрешается ли мужу получить пособие по беременности и родам вместо жены

Нередко будущие матери интересуются, возможно ли переоформить выплату пособия по беременности и родам (БиР) на мужа, если у него более высокий официальный доход. К сожалению, ответ будет отрицательным. Пособие по БиР предоставляется женщине из-за беременности и для подготовки к родам, будущий отец в этой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности претендовать не может, следовательно, такие выплаты ему не положены. Только после рождения малыша папа может оформить отпуск по уходу за ним.

В каком размере должно начисляться пособие

Размер выплаты зависит от региона, в котором проживают родители. Подробнее об этом вам расскажут в местных органах ФСС. Правительство нашей страны ежегодно увеличивает размер пособий. При проведении индексации учитывается уровень инфляции, рост цен, а также показатели поступлений средств в бюджет отдельного региона и всей страны.

Если папа уходит декрет, он должен подать заявление по своему последнему месту работы. Работодатели не имеют права отказывать своим сотрудникам в таком пожелании. При отказе конфликт разрешается в судебном порядке.

В любом случае суд примет сторону заявителя. Кроме того, работодатели не могут уволить такого сотрудника, поскольку они обязаны обеспечить ему рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Отец ребенка имеет полное право оформить декретный отпуск

Единственная причина, по которой могут уволить человека, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, - это ликвидация предприятия.

Пока муж находится в декретном отпуске, мама ребёнка может продолжить обучение в высшем учебном заведении, пойти на военную службу либо заняться построением своей карьеры. Выплата пособия по уходу за ребёнком мужу не уменьшает ежемесячный доход жены.

Процедура сбора документов

В первую очередь отец малыша должен оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого потребуется следующий пакет документов:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении ребёнка;
• справка с места работы матери о том, что она не ушла в декрет и не получила пособие на ребёнка.

По желанию отец ребёнка может перейти на частичную занятость на прежнем месте работы. Это особенно актуально для семей, в которых мать не имеет постоянной работы либо выгоднее оформить детское пособие на мужа, если у него высокая официальная зарплата. По закону в период декретного отпуска сотрудник не может быть уволен работодателем.

Как мужчине оформить декретный отпуск на себя

Чтобы получать декретные выплаты, нужно придерживаться следующей инструкции:

1. подайте в отдел кадров по месту работы мужа заявление, написанное в свободной форме, в котором содержится просьба об оформлении отпуска по уходу за ребёнком;
2. получите в отделе кадров приказ с чёткими датами начала и окончания отпуска, подписью руководителя, печатью и исходящим номером;
3. после этого нужно написать ещё одно заявление о получении выплат.

К заявлению нужно приложить пакет документов:

• справка из ФСС о том, что жена не работала до родов и не может уходить в такой отпуск, поскольку она не является застрахованным лицом;
• свидетельство о рождении ребёнка (подлинник и копия);
• копия трудовой книжки жены, родившей ребёнка;
• если нет трудовой, тогда - справка на жену из отдела труда (центр занятости), где должно быть указано, что жена не получает никаких пособий по безработице;
• больничный бюллетень нетрудоспособности на жену по беременности и родам;
• копию брачного свидетельства;
• паспорт мужа - заявителя (копия).

Мужчина, который оформляет декретные выплаты, должен отнести в органы социальной защиты по месту жительства следующие документы:

• выписку из трудовой книжки в виде копии по последнему месту работы;
• копию приказа с предприятия;
• справку о составе семьи;
• справку из Центра занятости о том, что жена не состоит на учёте и не получает никаких пособий по безработице;
• расчёт среднего дохода мужа.

После того как работник предоставит все документы, работодатель может приступать к начислению пособия. Все необходимые расчёты должны быть выполнены в течение 10 дней со дня подачи заявления.

Особенности оформления выплат отцу

Мужчина, который недавно уволился с работы или стоит на учёте в центре занятости населения, может обратиться за декретными выплатами прямо в ФСС. Отделения этого фонда есть в каждом регионе нашей страны.

Если же вы по какой-то уважительной причине не можете посетить фонд, обратитесь за помощью в администрацию поселения.

Трудности с оформлением декретных выплат возникают редко. Но когда работодатель отказывает принять документы, это может квалифицироваться как уголовное нарушение. При возникновении конфликта обязательно напомните об этом работодателю.

Работодатель не может отказать в выплате декретного пособия

Отец ребёнка может защитить свои права, обратившись органы, которые контролируют соблюдение норм законодательства в этой сфере.

Таблица: куда пойти за восстановлением своих прав

Если вы не сомневаетесь в том, что работодатель нарушил закон, можно написать соответствующее заявление и отнести его в трудовую инспекцию. Но лучше сразу обратиться в суд. Этот орган имеет огромное влияние на государственные и коммерческие предприятия. Из судебной практики видно, что трудовые споры, связанные с оформлением декретных выплат, обычно решаются в пользу работника.

В каких случаях отцу стоит уйти в декрет вместо матери

Чаще всего мужчины продолжают работать, находясь в декрете, поскольку все выплаты могут быть сняты с отца только в том случае, если он работает полный день. В последнее время этим правом пользуются многие молодые родители, которые хотят увеличить семейный бюджет. Они не нарушают законодательство, но недавно правительство ввело ограничение на декретные выплаты. В связи с этим перед тем как оформить документы на выплату пособия отцу, сначала нужно подсчитать, какую выгоду вы получите от такого решения.

Процедура получения декретного пособия отцом имеет свои особенности, но в целом она практически ничем не отличается от получения таких выплат матерью ребёнка. Если у вас возникают какие-то сложности при оформлении документов, лучше отправить соответствующий запрос в ФСС или обратиться за помощью к опытному юристу.

Российское социальное законодательство предусматривает целый ряд выплат и пособий, на получение которых семья может рассчитывать при рождении ребенка. Так, одним из наиболее крупных денежных поступлений является единовременное пособие, выплачиваемое при рождении. Обратиться за данной выплатой может любой из родителей ребенка, его законный представитель (например, опекун). Наличие подобного права обеспечивает наиболее оперативное оформление выплаты и получение необходимой суммы, поскольку мать ребенка непосредственно после родов часто не имеет времени на оформление всех необходимых документов. Кроме того, определенные нюансы, связанные с получением единовременного пособия, определяются в зависимости от наличия официального места работы, учебы гражданина.

Где муж может получить единовременное пособие?

Для получения единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребенка, гражданину следует обращаться к работодателю, поскольку средства для данной выплаты перечисляются Фондом социального страхования. Если получающее пособие лицо не работает, а обучается, то обращение должно последовать к руководству образовательной организации. Наконец, при отсутствии официального места работы (учебы) придется обращаться за пособием в органы социальной защиты населения, расположенные в месте жительства гражданина. Следует учитывать, что перед обращением за получением пособия придется подготовить документы, подтверждающие наличие права на его оформление в установленном порядке.

Какие документы потребуются для получения пособия?

Основными документами, представляемыми для оформления единовременного пособия при рождении ребенка, являются специальное заявление и справка, которая выдается органами ЗАГСа и подтверждает факт рождения ребенка. Дополнительно может потребоваться справка с места работы или учебы второго родителя, которой подтверждается, что указанный родитель не оформлял данного пособия. Кроме того, при обращении за выплатой пособия в органы социальной защиты населения гражданин должен будет представить заверенную копию своей трудовой книжки, подтверждающей отсутствие официального трудоустройства на момент обращения за выплатой. Данные правила предусмотрены для предотвращения злоупотреблений со стороны лиц, намеревающихся неоднократно получить единовременное пособие в разных организациях.

Источники:

• Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Совет 2: Как оформить пособия по уходу за ребенком на отца

Рождение ребенка коренным образом меняет жизненный уклад семьи. Обычно папа продолжает работать и обеспечивать нужды увеличившегося семейства, а мама уходит в отпуск по уходу за ребенком и получает пособие. Намного реже все происходит наоборот, но, тем не менее, отцы тоже имеют право на выплаты в связи с рождением малыша.

Инструкция

Причин, по которым в отпуск уходит папа, может быть масса. Возможно, для семейного бюджета экономически выгоднее, чтобы работала именно мама, или перерыв на уход за ребенком губителен для ее карьеры, или она не в состоянии сама ухаживать за малышом. В конце концов, папа может остаться у ребенка единственным родителем.

Для разрешения вопросов, возникающих в таких ситуациях, в ст.256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу и другим родственникам, фактически осуществляющим уход.

Чтобы воспользоваться этим правом, прежде всего обратитесь к руководству вашего предприятия с заявлением о предоставлении вам по уходу за ребенком до трех лет. Кроме того, подготовьте и сдайте в бухгалтерию документы:- заявление о назначении пособия по уходу за ребенком;- свидетельство о рождении ребенка и его копия;- свидетельства о рождении предыдущих и их копии;- справка с места работы о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком, или с места ее учебы, если она обучается по очной форме.

Неработающий папа также может пособие – обратитесь в органы социальной защиты населения. Документов придется собрать больше, к приведенному выше списку нужно добавить:- справки из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении пособия, если пособие оформляется не по месту регистрации, а по месту фактического проживания;- копия трудовой книжки;- копия паспорта;- справка из органов занятости населения о неполучении пособия по безработице.

Подготовьте этот же перечень документов на имя мамы, если она до родов не работала или обучалась по очной форме. Кроме того, если кто-то один или оба родителя являются индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами или занимаются иной частной практикой, возьмите справку о неполучении пособия из фонда социального страхования.

В ситуации, когда мама находилась в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может сама ухаживать за малышом, поступите следующим образом:- мама пишет заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, в случае ее тяжелого состояния с заявлением обращается папа;- отец оформляет отпуск по своему месту работы, ухаживает за ребенком и получает пособие по уходу за ним;- мать предоставляет на работу листок о временной нетрудоспособности и получает соответствующее пособие.

Вопросы, касающиеся отпусков, которые выдаются родителям малолетних детей, регулируются ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Согласно законодательству, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Причем, первые полтора года этот отпуск является оплачиваемым. Воспользоваться им имеет право точно также и отец ребенка.

Инструкция

В отпуске по уходу за ребенком имеет право находиться одновременно только один его родственник – мать, отец, дедушка, дядя или тетя. Это следует из пп. 50 и 51 Положения «О назначении и выплате государственных пособий». Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия, является решения работодателя. В том случае, когда мать по каким-то причинам не может оставаться в отпуске по уходу за ребенком, этим правом может воспользоваться его отец.

Имейте в виду, что по постановлению Конституционного суда №3-ЗП от 6.02.2009 г., в том случае, если мать ребенка заболела и не может ухаживать за ним, но свой отпуск не прервала, отец не сможет реализовать свое право осуществлять уход за ребенком. В этом случае заболевшей матери необходимо написать заявление о прекращении отпуска на имя руководителя организации, где она работает. Работодатель должен оформить приказ на основании заявления о том, что женщина обязана приступить к работе, ей должна быть выдана справка, подтверждающая то, что она вышла из отпуска. В этом случае женщина может взять больничный и на его основании к работе не приступать.

Чтобы вашему мужу оформить отпуск по уходу за ребенком, ему необходимо подготовить пакет документов. Для реализации права отца нужно написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К нему необходимо будет приложить заявление о выплате ежемесячного пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, уход за которым будет осуществляться, и справку от работодателя матери, что ею указанный отпуск не используется и пособие она не получает.

Отцу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная компенсационная выплата, правда, размер ее невелик – всего 50 рублей. Для ее оформления подайте заявление о назначении компенсационной выплаты в отдел кадров по месту работы. К приложите копию приказа о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, отец имеет право работать в условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому. Право на получение пособия по государственному социальному страхованию за ним сохраняется.

Источники:

• Положение «О назначении и выплате государственных пособий».

Женщины, проживающие и работающие в России, имеют право на предоставление им декретного отпуска. При этом отпуск должен быть оплачен работодателем. В некоторых случаях денежные средства могут быть перечислены будущей маме напрямую из Фонда Социального Страхования.

Право на получение декретных

В соответствии с действующим российским законодательством, правом на получение декретных выплат обладает женщина, которой должен быть предоставлен декретный отпуск по месту ее работы. Декретный отпуск делится на несколько частей. Первая часть отпуска длится, как правило, 140 дней и предоставляется на основании предъявления больничного листа, выданного в женской консультации.

В отпуск по беременности и родам может уйти только беременная женщина, которая на момент выдачи больничного листа продолжает работать в каком-либо государственном учреждении или частной фирме.

Если будущая мама не наемный работник, а индивидуальный предприниматель, то она тоже может уйти в декретный отпуск, но при этом пособие ей могут перечислить напрямую из Фонда Социального Страхования. Чтобы получить от государства все причитающиеся выплаты, женщине-предпринимателю, платившей до этого все страховые взносы, необходимо написать в Фонд Социального Страхования заявление о наступлении страхового случая и приложить все необходимые документы.

Некоторое время назад индивидуальные предприниматели не могли получать декретное пособие по месту работы. В настоящий момент это становится возможным благодаря системе добровольного страхования.

Если будущая мама на момент наступления срока беременности, на котором выдают больничный лист, не работает, то она не сможет получить . Она имеет право только на предоставление ей от государства. Выплачивать его должны начиная с момента рождения малыша и заканчивая исполнением ему 1, 5 лет.

Пособие по уходу за ребенком

После окончания первой части декретного отпуска наступает отпуск по уходу за ребенком, который тоже должен быть оплачен. В данном случае право на получение ежемесячного пособия может быть предоставлено не только маме малыша, но и тому человеку, который будет фактически осуществлять уход за ребенком. Если мама принимает решение выйти на работу, то у работающих членов семьи появляется возможности получить на работе отпуск и сидеть с малышом. При этом работодатель будет обязан перечислять пособие ежемесячно.

Некоторые семьи принимают решение отправить в отпуск по уходу за ребенком папу малыша или бабушку только лишь потому, что это более выгодно с финансовой точки зрения.

После того, как малышу исполнится 1, 5 года, его мама или человек, который осуществляет уход за ребенком, имеет право на продление отпуска до того момента, когда малышу исполнится 3 года. Ежемесячные выплаты в данном случае будут минимальными.

Многие связанные с рождением ребенка пособия вместо жены может получать её супруг. Но некоторые выплаты от государства такого типа полагаются только лишь женщине. Именно к таким относится пособие по беременности и родам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Общие понятия

Государство оказывает всестороннюю поддержку своим гражданам, имеющим или же только детей. Основной причиной тому является поддержка уровня , улучшение благосостояния.

Перечень мер материальной поддержки достаточно обширен и одно из самых значимых пособий – по беременности и родам. Выплачивается данная сумма при выполнении некоторых определенных законодательством условий.

Чтобы избежать всевозможных сложностей и задержек при оформлении, последующем получении данной выплаты, необходимо будет внимательно изучить заранее следующие основные вопросы:

1. Что это такое – пособие по беременности и родам (БИР)?
2. На кого распространяется?
3. Куда обращаться?

Что это такое

Пособие по беременности и родам представляет собой особый вид социального обеспечения. Также БИР пособие называют декретными.

Главной особенностью данной разновидности социальной поддержки является невозможность получить её мужчине ни при каких обстоятельствах.

Так как фактически такое перечисление полагается при выполнении некоторых условий:

Максимально подробно все условия получения пособий данного типа отражаются в законодательстве — Федеральном законе .

Перед обращением за пособием данного типа необходимо по возможности рассмотреть данный нормативно-правовой документ.

Пособие такого типа выплачивается только при обращении за ним и выходе в отпуск БИР. Важно помнить, что его можно получить только «вместо» заработной платы.

Работодатель не имеет право одновременно начислять сразу заработную плату и пособие БИР. Это противозаконно. Основанием для выдачи такого пособия является определенный перечень документов.

Основным является особым образом оформленный больничный лист. Это стандартный бланк нетрудоспособности со специальной пометкой.

Важно помнить — если женщина в течение последних 24 месяцев состояла в штате у разных работодателей, работала по совместительству, то пособие ей обязаны выплачивать одновременно оба работодателя.

Данный момент отражается в действующем на территории РФ законодательстве. Величина выплаты пособия по беременности и родам зависит от большого количества различных факторов.

В первую очередь к ним относятся следующие:

Процедура оформления включает в себя следующие основные этапы:

Само заявление на получение такого пособия может составлять в свободной форме на листе формата А-4.

Именно этот документ будет служить основанием для начисления пособия. Необходимо будет отразить в заявлении реквизиты получателя, а также дату и место составления документа.

С больничным листом для оформления пособия БИР все немного сложнее.

Получить его можно у следующих врачей:

Отдельное внимание стоит уделить именно справке о соответствующем размере пособия.

Если по какой-то причине получить такую справку с прежнего места работы возможности нет (организация ликвидирована), то стоит обратиться в Пенсионный фонд РФ .

Данный внебюджетный фонд имеет возможность представить информацию о размере заработной платы за весь период осуществления отчислений работодателем страховых взносов.

Если по какой-то причине желающая получить пособие женщина официально трудоустроена не была, то начисление возможно только исходя из размеров МРОТ.

Причиной тому является факт формирования пособий рассматриваемого типа за счет Фонда социального страхования. Взносы в него делает именно работодатель данного учреждения.

Возможно ли мужу уйти в декретный отпуск

Уйти в декретный отпуск мужчина не может по причинам, обозначенным выше. Но если имеется необходимость в осуществлении ухода, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 1.5 лет.

Для реализации данной процедуры необходимо будет представить работодателю следующие документы по месту работы:

Максимально подробно вопрос оформления такого отпуска рассматривается в . Такого типа отпуска могут быть оформлены как полностью, так и частично.

Например, первую половину отпуска уход осуществляет только отец, тогда как вторую – только лишь мать. Сама процедура оформления никак не отличается.

Видео: пособие по беременности и родам

Основные нюансы

Непосредственно с оформлением рассматриваемого типа пособия связаны некоторые существенные нюансы.

В первую очередь к ним стоит отнести:

Показатели	Описание
Единовременное пособие по БИР	начисляется вместе с выплатой рассматриваемого типа
Если женщина выходит на работу, но при этом на неполный день	то пособие рассматриваемого типа в обязательном порядке сохраняется
Помимо родителей в отпуск по уходу за ребенком может уйти бабушка, дедушка	процесс оформления документов и остальные моменты являются полностью идентичными
Если осуществляется досрочный выход на работу, на полный день	право на пособие по БИР утрачивается (выполняется перерасчет)

Чем регулируется

Основополагающим документов, на который следует ориентироваться при оформлении пособия рассматриваемого типа, является Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.

Наиболее существенными его разделами, с которым следует ознакомиться всем желающим получить такое пособие, являются следующие:

.

Хотите узнать, как оформить пособие по беременности и родам в 2019 году, .

Получить пособие по беременности и родам мужчина не может, такое право у него отсутствует.

Но существует достаточно большое количество различного рода иных моментов, связанных оформлением таких пособий. Разобраться со всеми ними стоит заранее во избежание различного рода сложностей.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Статья	Описание
	обозначается продолжительность периода, в течение которого начисляется рассматриваемого типа пособие
	как происходит расчет размера пособия БИР в конкретном случае

В период ожидания ребенка родители особенно озабочены улучшением материального благополучия семьи, особенно, если заработок будущей мамы выше по сравнению с предусмотренными законом выплатами. Это обуславливает актуальность следующего вопроса — может ли муж получить декретные выплаты вместо жены? Ответ на него – да. Впрочем, родители новорожденного должны внимательно ознакомиться с особенностями получения мужем декретных сумм и соответствующего отпуска.

Нормативное регулирование декретных выплат в РФ

Все особенности предоставления строго регламентированы следующими нормативными актами :

1. ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. Норматив фиксирует виды возможных выплат, порядок и периодичность их исчисления, фактической выдачи, а также категории граждан, которые вправе претендовать на рассматриваемый вид государственной материальной поддержки.
2. ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Документ определяет виды и порядок страхового обеспечения граждан, порядок исчисления соответствующих сумм, а также периодичность предоставления средств.
3. Приказ Минтруда РФ № 182 от 30.04.2013 г. Регламентирует форму справки, содержащей расчет среднего заработка за два предыдущих рабочих года субъекта. Данная бумага потребуется для оформления выплат по уходу за новорожденным.
4. Приказ Минсоцздравразвития РФ № 1012-н в редакции от 04.05.2016 г. Определяет алгоритм назначения и фактической выдачи финансов субъектам, у которых есть малолетние дети.
5. Приказ Минсоцздравразвития РФ № 74 от 31.01.2007г. В тексте документа фиксируется ряд обстоятельств, которые считаются уважительными при несвоевременном обращении родителей с прошением о предоставлении государственной матпомощи по факту рождения отпрыска.

Виды декретных выплат на мужа

Одной из обязанностей государства является обеспечение семей материальной поддержкой на период ожидания ребенка, а также на протяжении некоторого времени после. В частности, подразумевается целый ряд пособий :

1. Единовременная выплата для женщин, которые были зарегистрированы в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недели). Данные средства носят стимулирующий характер. То есть, подразумевается, что женщина расходует выплату на проведение медицинских процедур и общего оздоровления по факту беременности. Выплату может получить только женщина, ожидающая ребенка.
2. Пособие по БиР. Средства выплачиваются нанимателем трудоустроенной беременной гражданки. Когда женщина не имеет места работы, обязанность предоставлять выплаты возлагается на структуру соцзащиты населения или на службу занятости. Объем пособия либо соразмерен доходу женщины, либо коррелирует с текущим показателем МРОТ. Рассмотренные средства также назначаются только роженице. При этом, женщина должна относиться к одной из следующих категорий: трудоустроенная гражданка, проходящая службу в военных силах РФ, обучающаяся на дневном отделении студентка, усыновительница.
3. , обеспечиваемая после появления ребенка на свет. В отличие от предыдущих, данные средства назначаются не только матери ребенка. Получателями могут быть ближайшие родственники (включая отца), а также любой субъект, который заменяет новорожденному родителей.
4. Пособие, обеспечиваемое родителям ежемесячно до момента достижения ребенком полутора лет.

Последние два рассмотренных вида выплат являются ответом на вопрос, можно ли оформить декретные на мужа. Так, указанные выплаты назначаются следующим категориям граждан :

Объемы материальной поддержки по факту рождения ребенка, назначаемой отцу

Как отмечалось ранее, отец ребенка имеет право на получение двух видов выплат в связи с рождением отпрыска, в частности:

1. Единовременной выплаты после рождения малыша. Данная сумма составляет 16.759,09 руб. с 01.02.2018 г. При этом, если на свет появляется двойня, выплата удваивается, то есть государство поддерживает каждого новорожденного. Также важно отметить, что, если оба родителя имеют место работы или оба , конкретный получатель выплаты определяется ими самостоятельно. Если же только один из супругов имеет место трудоустройства, выплата назначается только ему.

В обстоятельствах, когда ребенок погибает при родах, выплата не положена.

1. Пособия по уходу за отпрыском до момента, пока он не достигнет полутора лет. Данные выплаты назначаются в идентичном порядке как для матери, так и для отца. Объем ежемесячных начислений составит 40% от среднего заработка получателя за предыдущие два рабочих года. Максимально возможный размер ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24.536,57 руб. В условиях, когда заработок отца ниже или равен МРОТ, минимальная оплата труда становится базой исчисления пособия. То есть, 40% рассчитываются из объема МРОТ и составляют 4465,20 руб. (с 01.05.2018г. МРОТ — 11.163 руб.).

Отец может трудиться неполный рабочий день, что не лишает его права получать выплаты. Однако, если мужчина полноценно трудится, то право на пособие ликвидируется, так как средства, фактически, являются компенсацией тех доходов, которые субъект не получает в период ухода за отпрыском.

Безработным мужчинам пособие назначается в объеме 3142 руб. за первого ребенка, и 6284 руб. ─ за последующих детей.

В обстоятельствах, когда семья проживает на территориях, для которых справедлив местный повышающий коэффициент, все социальные выплаты и пособия соответствующим образом увеличиваются.

Особенности получения единовременной выплаты на мужа

Единовременная выплата может назначаться работающему мужу роженицы в обстоятельствах, когда жена не трудоустроена. Осуществлять данную процедуру следует по месту официального трудоустройства мужчины. В случае, если оба родителя безработные, они вправе решить самостоятельно, на кого оформить выплаты.

Отец новорожденного не сможет получить единовременную выплату в таких обстоятельствах :

• мать малыша имеет место работы. Тогда родителям необходимо будет решить, кто из них станет получателем средств;
• родители ребенка разведены и мужчина проживает отдельно от семьи.

Чтобы процедура оформления декретных на мужа была правомерной, мужчина, в первую очередь, должен составить заявление на имя управленца. В указанной бумаге потребуется отразить следующие сведения :

К заявлению нужно прикладывать такие документы:

1. Бумагу, подтверждающую появление малыша на свет.
2. Выписку с места трудоустройства жены заявителя о том, что она еще не получала оформляемую на мужа единовременную выплату.
3. Справку из ЗАГСа формы № 24 ф.
4. Удостоверения личностей обоих супругов.

В условиях, если оба родителя не имеют работы, выплаты обеспечиваются службой соцзащиты по месту их фактического жительства. В рассмотренной ситуации потребуются такие бумаги :

• заявление с прошением обеспечить единовременную выплату по факту рождения ребенка;
• справка по форме № 24ф;
• СНИЛС обоих супругов;
• бумага, удостоверяющая факт совместного проживания родителя, назначаемого в качестве получателя средств, и ребенка. Такая справка выдается в отделении регистрационного учета.
• удостоверения личностей обоих супругов.
• документ, подтверждающий наличие трудового стажа (трудовая книжка).
• бумага, которая подтверждает, что подобная выплата еще не была получена.

Обратиться за подобной выплатой правомерно только до момента, пока ребенку не исполнилось 6 месяцев.

Порядок оформления декретных на мужа

В вопросе, может ли отец получить декретные, если жена не работает, действующее законодательство однозначно — да. Мужчины могут получать пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет на тех же условиях, что и женщины.

В условиях, когда мать малыша утратила занимаемую должность или не работала вообще, ее муж может правомерно оформить декретный отпуск и пособие по уходу за новорожденным на себя. При этом, процедуры по оформлению пособия в условиях, когда жена трудоустроена и безработная, для него практически идентичны.

Если оба родителя трудоустроены, в первую очередь им необходимо определить, кто из них будет являться получателем средств. Так как пособие составляет всего 40% от средней зарплаты, то, зачастую, получателем становится тот супруг, чья зарплата больше.

Если женщина безработная, мужчина также может оформить отпуск и получать 40% от заработка. Однако, если отец семейства собирается продолжать работать и получать полную заработную плату, то право на декретный отпуск и пособие ликвидируется.

Так, с целью получения пособия муж роженицы должен оформить два заявления, которые будут содержать информацию о :

• получении отпуска ввиду потребности осуществлять уход за новорожденным ребенком. В данном пункте необходимо прописать данные об управленце, подчиненном-заявителе, малыше, за которым будет осуществляться уход, а также срок, на который требуется предоставить отдых;
• назначении заявителю соответствующего пособия по уходу за отпрыском.

При этом, ко второму документу, отражающему прошение о получении выплат, также должны прикладываться :

• свидетельство о рождении малыша;
• выписка с места трудоустройства жены заявителя о том, что женщина не уходит в декрет и не получает соответствующее пособие.

Основным отличием в получении декретного отпуска мужчиной, чья супруга не работает, является тот факт, что данную выписку нетрудоустроенная молодая мама должна получать не у нанимателя, а в службе соцзащиты населения.

Объем пособия также может быть увеличен при наличии нескольких детей, рожденных одновременно, однако, итоговый размер выплат не должен составлять больше 100% среднемесячной зарплаты мужчины.

Особенности получения декретных сумм мужем и женой

Разобравшись с тем, может ли отец получить декретные выплаты, отдельное внимание стоит уделить возможности получения средств обоими родителями. Так, законодатель предусматривает возможность оформления декретного отпуска и сопутствующих выплат для обоих супругов, если у них родилось сразу двое и более детей. Фактически, молодая мама оформляет по месту трудоустройства отпуск по уходу за первым новорожденным, а отец ─ за вторым.

Формальная сторона процедуры заключается в подаче следующих заявлений:

1. С прошением об обеспечении отпуска по уходу за детьми. Оба супруга направляют такие заявления своим нанимателям.
2. С прошением обеспечить соответствующие выплаты.
3. Свидетельства о рождении всех детей.
4. Удостоверения личностей супругов.

После соблюдения всех указанных условий оба родителя могут правомерно отправиться в декретный отпуск и осуществлять уход за новорожденными отпрысками.

Таким образом, муж молодой мамы, наравне с ней, правомерно может оформить декрет и получать пособие при ряде соответствующих условий (исключая пособие по БиР и единовременную помощь по факту беременности, полагающиеся только женщине).